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이사회 다양성 가이드라인

제목: 이사회 다양성 가이드라인. 내용: 주택도시보증공사는 이사회의 폭넓은 시각을 바탕으로 특정 분야에 치우치지 않고, 다양한 이해관계자들의 관점을 고려한 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 이사회의 전문성과 다양성 확보를 위해 노력합니다. 1. 비상임이사로서 전문성을 충족하는 후보를 선출합니다. 가. 공공정책, 금융, 경영, 경제, 법률, 회계?재무, 리스크관리 등 다양한 분야의 전문성을 지닌 자, 나. 독립된 이사로서의 의무 수행에 대한 충분한 이해를 가진 자. 2. 다양한 관점과 가치가 공존할 수 있도록 다양성을 확보할 수 있는 비상임이사 후보를 선출합니다. 가. 성별 : 이사회가 특정 성(性)으로 구성되지 않도록 고려 * 임원추천위원회 내 여성위원의 비율이 최소 20% 이상 되도록 구성, 나. 연령 : 경영환경 변화에 대한 유연한 대응과 경륜의 조화 추구, 다. 기타 : 출신지역, 특정 분야(경력), 종교 등 기타 다양성 요인에 차별을 받지 않을 것. 주택도시보증공사는 대한민국 법이 허용하는 한도 내에서 다양한 관점과 요인을 고려하여 이사회가 보다 합리적이고 효과적으로 운영될 수 있도록 지속 노력하겠습니다. 주택도시보증공사